Tegen 2030 komen er wereldwijd netto 78 miljoen jobs bij

door Klaas Olbrechts

AI komt uw job halen. ChatGPT neemt uw bureau over. De stagiair wordt vervangen door een prompt en binnenkort zitten we allemaal werkloos naar een robot te kijken.

Tenminste, als je de gemiddelde AI headline van de afgelopen twee jaar mag geloven. Tijd om de soep iets minder heet te eten. Want terwijl zowat elke nieuwe AI doorbraak meteen gevolgd wordt door voorspellingen over massawerkloosheid, vertellen de cijfers een veel interessanter verhaal.

Volgens het World Economic Forum zullen er tegen 2030 wereldwijd ongeveer 170 miljoen nieuwe jobs ontstaan en 92 miljoen verdwijnen of verschuiven. Netto resultaat: 78 miljoen jobs erbij.

Die cijfers betekenen niet dat iedereen gewoon kan blijven zitten waar hij zit. Integendeel. De arbeidsmarkt wordt stevig door elkaar geschud. Het World Economic Forum verwacht dat ongeveer 22 procent van de huidige jobs geraakt wordt door de grote veranderingen die op ons afkomen, waaronder technologie, demografie, economische verschuivingen en de groene transitie.

Maar een uitstervende arbeidsmarkt? Daar wijzen de cijfers voorlopig niet op.

Eerst even TADAATA

Een paar cijfers om mee uit te pakken wanneer iemand tijdens de lunch aankondigt dat AI binnenkort iedereen ontslaat.

• 170 miljoen nieuwe jobs worden wereldwijd verwacht tegen 2030. Daartegenover staan 92 miljoen jobs die verdwijnen of verschuiven. Netto blijven er 78 miljoen extra over.

• Bedrijven die AI echt invoerden, zagen volgens onderzoek waar Stanford naar verwijst hun tewerkstelling gemiddeld 10 procent groeien in de twee jaren na adoptie.

• In het meest recente onderzoek van PwC groeide het personeelsbestand bij bedrijven die het sterkst met AI werken sneller dan bij bedrijven die er minder mee bezig zijn. Ook de lonen groeiden er sterker.

• En jawel, België zit behoorlijk vooraan in de AI polonaise. In 2025 gebruikte 34,5 procent van de Belgische bedrijven minstens één AI technologie. Daarmee behoren we tot de Europese kopgroep.

Uw bureaustoel mag voorlopig dus blijven staan.

AI knabbelt vooral aan wat er ín een job zit

Daar zit misschien de belangrijkste nuance.

Wij praten over jobs alsof het blokken zijn. Boekhouder. Journalist. Advocaat. Marketeer. Verpleegkundige. Architect.

Maar een job bestaat uit tientallen verschillende taken.

Documenten samenvatten. Een eerste tekst schrijven. Cijfers analyseren. Een presentatie voorbereiden. Een planning maken. Klanten bellen. Mensen overtuigen. Een moeilijke beslissing nemen. Een collega geruststellen. Aanvoelen dat iemand tijdens een vergadering eigenlijk helemaal niet akkoord is, ook al zegt hij van wel.

AI is bijzonder goed geworden in een aantal van die taken.

Vooral bij routinematig denkwerk gaat het snel.

En dus kan een job blijven bestaan terwijl een serieus stuk van de inhoud verandert.

De OESO schat bijvoorbeeld dat ongeveer 33 procent van de Belgische werknemers een beroep heeft waarin minstens een vijfde van de taken met generatieve AI dubbel zo snel uitgevoerd zou kunnen worden. In Brussel loopt dat zelfs op tot 48 procent van de werknemers.

Lees die zin nog eens goed.

Het gaat over taken die sneller kunnen.

Niet automatisch over mensen die weg moeten.

Allez, alles peis en vree dan?

Ook weer niet. Sommige jobs zitten wél stevig in de gevarenzone. Vooral functies waarin bijna het volledige takenpakket bestaat uit voorspelbaar en herhaalbaar werk voelen de druk nu al. En er zit nog een bijzonder lastig probleem aan te komen. De onderste sport van de carrièreladder verandert.

Junior medewerkers kregen vroeger vaak relatief eenvoudig werk om het vak te leren. Documenten samenvatten. Research doen. Eerste analyses maken. Een basisversie schrijven. Net het soort werk waar AI vandaag behoorlijk straf in geworden is.

PwC ziet daarom dat junior functies die sterk met AI in aanraking komen steeds vaker vaardigheden vragen die vroeger pas later in een carrière verwacht werden. Denk aan beoordelingsvermogen, leiderschap en zelfstandig beslissingen nemen. Dat kan de grote uitdaging worden.

Hoe word je ooit senior als de traditionele junior taken verdwijnen?

Daar zullen bedrijven, scholen en overheden serieus over moeten nadenken.

Ondertussen staat België al aan de knoppen

We kunnen er lang over discussiëren of AI gaat komen. Alleen is dat gesprek ondertussen een beetje laat. AI is er. Meer dan één op drie Belgische ondernemingen gebruikte in 2025 al artificiële intelligentie. Bij bedrijven met meer dan 250 werknemers is dat zelfs ruim drie op vier. En internationaal ziet PwC dat vacatures waarin specifieke AI vaardigheden gevraagd worden veel sneller groeien dan de rest van de arbeidsmarkt. Tegelijk worden menselijke vaardigheden als beoordelingsvermogen, creativiteit en leiderschap belangrijker. Best grappig eigenlijk.

Hoe slimmer onze machines worden, hoe waardevoller een aantal bijzonder menselijke eigenschappen lijken te worden.

Kunnen luisteren. Vertrouwen winnen. Een goeie vraag stellen. Iets nieuws bedenken. Twijfelen wanneer twijfelen verstandig is. Verantwoordelijkheid nemen. Weten wanneer de computer er compleet naast zit. Voorlopig bestaat daar nog altijd geen knop voor.

Misschien moeten we dus een andere vraag stellen

De vraag die vandaag overal rondzingt is: Welke jobs gaat AI afpakken?

Logisch. Verlies voelt concreet en bedreigend. 92 miljoen verdwijnende jobs maken bovendien een bijzonder lekkere headline.

Maar op dezelfde pagina van het rapport staan dus ook die 170 miljoen nieuwe. En daar begint het interessante verhaal. Want zowat elke grote technologische omwenteling veranderde welke mensen we nodig hadden, wat ze deden en welke vaardigheden plots goud waard werden.

AI lijkt hetzelfde te doen, alleen aan een snelheid waar we collectief nog wat van moeten bekomen. De opdracht wordt dus behoorlijk duidelijk.

Leren werken mét die machines. Door te ontdekken welke stukken van ons werk plots sneller kunnen, zodat er tijd vrijkomt voor het moeilijke, creatieve, menselijke werk.

Dat zal voor sommige mensen fantastisch uitpakken en voor anderen bijzonder pijnlijk worden. Omscholing, onderwijs en bescherming van werknemers die hard geraakt worden, worden daarom belangrijker dan ooit. Maar misschien mag tussen alle voorspellingen over onze nakende professionele ondergang ook deze headline eens passeren:

Er komen tegen 2030 wereldwijd netto 78 miljoen jobs bij.

Zet die morgen maar eens tegenover het koffieapparaat. Goed nieuws zit overal. Soms moet je gewoon even voorbij de AI paniek scrollen om het te vinden.

Bronnen: Peter Diamandis, World Economic Forum Future of Jobs Report 2025, Stanford Institute for Economic Policy Research, PwC AI Jobs Barometer 2026, OECD en Statbel.